在工作中，職場新人要盡量滿足老板的合理要求和期望，但同時也要注意自己的工作量和工作質(zhì)量，而不是一味的迎合老板。第三，要認(rèn)清老板在公司的地位和權(quán)威。老板是公司的最高決策者，負(fù)責(zé)制定公司的戰(zhàn)略方向和管理政策。所以在某種程度上，你必須遵守公司文化和規(guī)章制度，盡力滿足老板的需求。這并不是說你要完全接近或者妥協(xié)自己去適應(yīng)老板，而是要理解、尊重甚至依賴?yán)习宓慕?jīng)驗(yàn)、智慧和專業(yè)知識。

我覺得職場中與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系很重要。某種程度上，你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系決定了你的職業(yè)前景。因?yàn)榧词故切」?，想要升職也需要你上級的推薦。所以很多人都想得到領(lǐng)導(dǎo)的喜愛和關(guān)注。那么你在職場上是如何與領(lǐng)導(dǎo)相處的呢？第一，從領(lǐng)導(dǎo) preferences，有一個習(xí)語，就是你喜歡的人喜歡一樣?xùn)|西，你也會喜歡。我們從領(lǐng)導(dǎo) preferences開始，就是基于這個，就是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)喜歡一個東西，他發(fā)現(xiàn)我們也喜歡，雖然他不一定喜歡我們，但是他一定會覺得和我們很親近。

二、遵循領(lǐng)導(dǎo)的思路我們要學(xué)會遵循領(lǐng)導(dǎo)的思路。在一次會議中，你要學(xué)會從領(lǐng)導(dǎo)和公司的角度看問題。當(dāng)你站起來說領(lǐng)導(dǎo)有什么心事的時候，領(lǐng)導(dǎo)一定會很喜歡你，很重視你，甚至把你培養(yǎng)成他的接班人。所以我們要按照領(lǐng)導(dǎo)的思路，不要抗拒領(lǐng)導(dǎo)上桌。這可能不是最好的方式，但卻是最合適的方式。第三，不要過分奉承。第三招，不要在職場上過分奉承。

凡事都要有分寸，這就需要懂得如何去迎合。刻意的，甚至為了討好 領(lǐng)導(dǎo)而放棄原則，以犧牲自己為代價去迎合自己，無疑是本末倒置，得不償失。成熟的職場人往往把握以下四個方面:1。做人要注意，無論什么時候，性格好，做事講究，都是自己在職場立足的一張牌。如果你有好牌，打起來可以硬壓。在與領(lǐng)導(dǎo)的接觸中，即使不必迎合，也依然可以受到領(lǐng)導(dǎo)的歡迎。在日常工作中，我們會看到一些員工腳踏實(shí)地，工作態(tài)度非常認(rèn)真，雖然工作水平一般，業(yè)務(wù)技能并不優(yōu)秀。自己的事情不懂就問，暫時做不了就盡力做好。

如果你是一個不會討好優(yōu)越感的人，生活在職場中，你如何與領(lǐng)導(dǎo)相處，有以下建議？1.當(dāng)你看到領(lǐng)導(dǎo)，你應(yīng)該走上前去打個招呼。如果距離遠(yuǎn)不方便，可以看著它，迎著目光，點(diǎn)點(diǎn)頭。親密相處時，用禮貌的語言打招呼。2.在公共場合遇到領(lǐng)導(dǎo)時，不要表現(xiàn)出特別的熱情，禮貌地大聲問好即可。永遠(yuǎn)不要在公共場合提問。3.公司電梯或辦公室有第三者時，不要和領(lǐng)導(dǎo)說話。

5.在公交車或地鐵上遇到領(lǐng)導(dǎo)時，要主動打招呼，讓道。下車的時候別忘了說“再見”，但是在特別擁擠尷尬的公共場所遇到領(lǐng)導(dǎo)的時候，請一定要開得巧妙一點(diǎn)，讓他以為你沒見過他，6.偶爾遇到領(lǐng)導(dǎo)的隱私，要裝作沒看見，沒看懂。不要觸碰領(lǐng)導(dǎo)的隱私，更不要再提起或者在公司同事間傳播，7.理解領(lǐng)導(dǎo)的命令和要求的意圖，切勿機(jī)械地行動。犯了錯不要找借口，更不要說“是你讓我這么做的”，領(lǐng)導(dǎo)說話的時候不要插嘴，更不要在被批評的時候插嘴。